為了規(guī)范建筑市場(chǎng)，住建部門定期不定期的就會(huì)對(duì)建筑企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查的重點(diǎn)就是建筑企業(yè)的資質(zhì)，所有企業(yè)對(duì)資質(zhì)維護(hù)也非常的重要，現(xiàn)在的監(jiān)管是多元化的，不采取有效的措施企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)了也是沒有用的。下面和國(guó)信啟航小編一起來看下如何進(jìn)行建筑資質(zhì)維護(hù)。

一、建筑資質(zhì)維護(hù)管理具體需要做哪些方面的工作？

1.公司各項(xiàng)資質(zhì)維護(hù)。（按建設(shè)部規(guī)范要求，做好資質(zhì)的年檢維護(hù)工作）

2.公司技術(shù)人員證件管理造冊(cè)建檔。（1.建立人員及其證件明細(xì)臺(tái)賬2.注冊(cè)技術(shù)人員相關(guān)的注冊(cè)，續(xù)教育，續(xù)注冊(cè)，變更等維護(hù)工作。）

3.公司各項(xiàng)資質(zhì)要求的人員配置維護(hù)，及時(shí)上報(bào)專業(yè)人員需求，協(xié)助人力資源招聘技術(shù)人員。

 4.公司每年?duì)I業(yè)執(zhí)照及組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢工作（每年3-6月）

 5.按建設(shè)廳，市建委要求計(jì)劃并組織每年的安全員，造價(jià)員，監(jiān)理員，見證取樣，人防監(jiān)理人員的培訓(xùn)及續(xù)教育工作。

 6.對(duì)技術(shù)人員能力提升，職稱評(píng)定工作的上報(bào)及跟蹤。

 7.建立相關(guān)各部門的關(guān)系及維護(hù)。（市建委，建設(shè)廳，各協(xié)會(huì)）

 8.安全（人員合同，證件，人員資料，用電，網(wǎng)絡(luò)，值班，加班，公司資料保密，信息保密）。

 9.公司人員證件的使用，借用必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的審批同意。

 10.提供其他合理化建議。

二，如何進(jìn)行建筑企業(yè)資質(zhì)維護(hù)

1、業(yè)績(jī)管理

業(yè)績(jī)對(duì)于建筑企業(yè)來說非常重要，有些企業(yè)認(rèn)為只要承接了項(xiàng)目就算是有業(yè)績(jī)了，并不是這樣的！業(yè)績(jī)材料要注意保存整理，否則當(dāng)你想要申請(qǐng)辦理資質(zhì)升級(jí)或資質(zhì)辦理的時(shí)候，會(huì)因?yàn)橘Y料太多，無法在短時(shí)間內(nèi)手機(jī)完成而影響資質(zhì)辦理，或者資料壓根就湊不齊了，那你的業(yè)績(jī)都白費(fèi)了。對(duì)于建筑企業(yè)來說，不僅要注意保存相關(guān)的資料，更要及時(shí)進(jìn)行業(yè)績(jī)備案，一般來說，要在工程完工并驗(yàn)收合格后的30個(gè)工作日內(nèi)完成備案，最好配備專門的資料員來負(fù)責(zé)收納整理相關(guān)資料。

2、配備人員證書的維護(hù)

配備人員是資質(zhì)的支撐，所以人員維護(hù)也非常重要，建筑企業(yè)可以考慮拿出一部分資金作為獎(jiǎng)勵(lì)，以此來鼓勵(lì)內(nèi)部員工參加考試，內(nèi)部證書增多，也給資質(zhì)增加了一份保障，在資質(zhì)升級(jí)時(shí)也可以作為儲(chǔ)備人員，百利而無一害。

 3、財(cái)稅維護(hù)

建筑企業(yè)的財(cái)稅維護(hù)主要包括兩方面，分別是每月稅務(wù)報(bào)表和每月每年每季度的建筑報(bào)表。資質(zhì)維護(hù)需要有耐心，是一個(gè)長(zhǎng)期性的工作，在日常中就應(yīng)該進(jìn)行合理地維護(hù)，否則到了有變動(dòng)的時(shí)候會(huì)手足無措的。